Mitarbeiter Aktien Optionen Erklärt

Mitarbeiter-Aktienoption - ESO BREAKING DOWN Mitarbeiteraktienoption - ESO Die Mitarbeiter müssen in der Regel auf eine bestimmte Wartezeit warten, bevor sie die Option ausüben und die Aktien des Unternehmens kaufen können, denn die Idee hinter Aktienoptionen besteht darin, Anreize zwischen den Mitarbeitern und den Aktionären auszurichten Eines Unternehmens. Die Aktionäre wollen die Aktienkurserhöhung sehen, so belohnende Mitarbeiter, da der Aktienkurs im Laufe der Zeit steigt, garantiert, dass jeder die gleichen Ziele hat. Wie eine Aktienoptionsvereinbarung voraussetzt, dass ein Manager Aktienoptionen gewährt wird und die Optionsvereinbarung dem Manager erlaubt, 1.000 Aktien der Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder Ausübungspreis von 50 je Aktie zu erwerben. 500 Aktien der Gesamtweste nach zwei Jahren, und die restlichen 500 Aktien wohnen am Ende von drei Jahren. Vesting bezieht sich auf die Mitarbeiter gewinnen Besitz über die Optionen, und Weste motiviert die Arbeiter, mit der Firma zu bleiben, bis die Optionen Weste. Beispiele für Aktienoption Ausübung Nach dem gleichen Beispiel gehen wir davon aus, dass der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 ansteigt, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt. Der Manager kann durch den Kauf der 500 Aktien, die bei 50 verkauft werden, und den Verkauf dieser Aktien zum Marktpreis von 70. Die Transaktion generiert eine 20 pro Aktie Gewinn oder 10.000 insgesamt. Das Unternehmen behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoption Übung. Wenn stattdessen der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis liegt, führt der Manager die Aktienoptionen nicht aus. Da der Mitarbeiter die Optionen für 500 Aktien nach zwei Jahren besitzt, kann der Manager in der Lage sein, die Firma zu verlassen und die Aktienoptionen zu behalten, bis die Optionen auslaufen. Diese Vereinbarung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Aktienkurssteigerung auf der Straße zu profitieren. Factoring in Unternehmenskosten ESOs werden oft ohne Barauszahlung des Mitarbeiters gewährt. Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie beträgt und der Marktpreis 70 beträgt, kann die Gesellschaft dem Arbeitnehmer einfach die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien zahlen. Wenn 500 Aktien ausgegeben werden, beträgt der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag (20 x 500 Aktien) oder 10.000. Dies beseitigt die Notwendigkeit für den Arbeiter, die Aktien zu kaufen, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller. ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen werden in die Unternehmens-Gewinn-und Verlustrechnung veröffentlicht. Employee Stock Optionen (ESO) Von John Summa. CTA, PhD, Gründer von HedgeMyOptions und OptionsNerd Mitarbeiter Aktienoptionen. Oder ESOs, stellen eine Form der Eigenkapitalvergütung dar, die von den Unternehmen ihren Mitarbeitern und Führungskräften gewährt wird. Sie geben dem Inhaber das Recht, den Aktienbestand zu einem bestimmten Preis für eine begrenzte Zeitdauer in den in der Optionsvereinbarung festgelegten Mengen zu erwerben. ESOs stellen die häufigste Form der Eigenkapitalvergütung dar. In diesem Tutorial lernt der Mitarbeiter (oder Stipendiat), der auch als Optionsnehmer bekannt ist, die Grundlagen der ESO-Bewertung, wie sie sich von ihren Brüdern in der börsennotierten (austauschgehandelten) Optionsfamilie unterscheiden und welche Risiken und Chancen damit verbunden sind Während ihres begrenzten lebens Darüber hinaus wird das Risiko, ESOs zu halten, wenn sie in das Geld versus frühen oder vorzeitigen Übung werden untersucht werden. In Kapitel 2 beschreiben wir ESOs auf einer sehr grundlegenden Ebene. Wenn ein Unternehmen entscheidet, dass es seine Mitarbeiterinteressen an die Ziele des Managements anpassen möchte, ist eine Möglichkeit, dies zu tun, eine Entschädigung in Form von Eigenkapital im Unternehmen zu erbringen. Es ist auch eine Möglichkeit, die Entschädigung zu verschieben. Restricted Stock Grants, Incentive-Aktienoptionen und ESOs sind alle Formen Equity-Kompensation kann nehmen. Während beschränkte Aktien - und Anreizaktienoptionen wichtige Bereiche der Eigenkapitalvergütung sind, werden sie hier nicht erforscht. Stattdessen liegt der Fokus auf nicht qualifizierten ESOs. Wir beginnen mit einer detaillierten Beschreibung der wichtigsten Begriffe und Konzepte, die mit ESOs aus der Perspektive der Mitarbeiter und ihrem Selbstinteresse verbunden sind. Vesting Verfallsdaten und erwartete Zeit bis zum Verfall, Volatilität Preisgestaltung, Streik (oder Ausübung) Preise und viele andere nützliche und notwendige Konzepte werden erklärt. Dies sind wichtige Bausteine ​​des Verständnisses der ESOs eine wichtige Grundlage für die Bereitstellung von fundierten Entscheidungen über die Verwaltung Ihrer Eigenkapitalvergütung. ESOs werden den Mitarbeitern als Form der Entschädigung gewährt, wie oben erwähnt, aber diese Optionen haben keinen marktfähigen Wert (da sie nicht auf einem Sekundärmarkt handeln) und sind in der Regel nicht übertragbar. Dies ist ein wesentlicher Unterschied, der in Kapitel 3, der grundlegende Optionen-Terminologie und - Konzepte umfasst, detaillierter erörtert wird, wobei andere Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen den gehandelten (notierten) und nicht gehandelten (ESO) Verträgen hervorgehoben werden. Ein wichtiges Merkmal der ESOs ist ihr theoretischer Wert, der in Kapitel 4 erläutert wird. Der theoretische Wert ergibt sich aus Optionen Preismodellen wie dem Black-Scholes (BS) oder einem Binomialpreisansatz. Im Allgemeinen wird das BS-Modell von den meisten als gültige Form der ESO-Bewertung akzeptiert und erfüllt die Standards des Financial Accounting Standards Board (FASB), vorausgesetzt, dass die Optionen keine Dividenden zahlen. Aber auch wenn das Unternehmen Dividenden ausschüttet, gibt es eine Dividendenausschüttung des BS-Modells, die den Dividendenstrom in die Preisgestaltung dieser ESOs einbeziehen kann. Es gibt laufende Debatte in und aus der Akademie, inzwischen, wie man am besten Wert ESOs, ein Thema, das weit über dieses Tutorial ist. Kapitel 5 sieht an, was ein Stipendiat sollte darüber nachdenken, sobald ein ESO von einem Arbeitgeber gewährt wird. Es ist wichtig für den Mitarbeiter (Grantee), die Risiken und potenziellen Belohnungen zu verstehen, die einfach ESOs halten, bis sie ablaufen. Es gibt einige stilisierte Szenarien, die nützlich sein können, um zu veranschaulichen, was auf dem Spiel steht und was zu beachten bei der Betrachtung Ihrer Optionen. Dieses Segment skizziert daher die wichtigsten Ergebnisse aus dem Halten Ihrer ESOs. Eine gemeinsame Form der Verwaltung durch Mitarbeiter, um das Risiko zu reduzieren und Gewinne zu sperren, ist die frühe (oder vorzeitige) Übung. Dies ist etwas von einem Dilemma, und stellt einige harte Entscheidungen für ESO-Inhaber. Letztendlich hängt diese Entscheidung von der persönlichen Risikobereitschaft und den spezifischen finanziellen Bedürfnissen ab, sowohl kurz - als auch langfristig. Kapitel 6 betrachtet den Prozess der frühen Übung, die finanziellen Ziele, die typisch für einen Stipendiat sind, der diesen Weg nimmt (und damit zusammenhängende Fragen), sowie die damit verbundenen Risiken und steuerlichen Auswirkungen (insbesondere kurzfristige Steuerschulden). Zu viele Inhaber beruhen auf konventioneller Weisheit über das ESO-Risikomanagement, das leider mit Interessenkonflikten belastet werden kann und daher nicht unbedingt die beste Wahl sein muss. Zum Beispiel kann die übliche Praxis der Empfehlung der frühen Übung, um Vermögenswerte zu diversifizieren, nicht die optimalen Ergebnisse erwünscht. Es gibt Trade Offs und Opportunitätskosten, die sorgfältig geprüft werden müssen. Neben der Beseitigung der Ausrichtung zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen (die angeblich einer der beabsichtigten Zwecke des Zuschusses war), macht die frühe Übung dem Inhaber einen großen Steuerbiss (zu ordentlichen Einkommensteuersätzen) aus. Im Gegenzug verriegelt der Inhaber eine gewisse Wertschätzung auf ihrem ESO (intrinsischer Wert). Extrinsisch Oder Zeitwert, ist echter Wert. Es repräsentiert den Wert proportional zur Wahrscheinlichkeit, mehr intrinsischen Wert zu gewinnen. Alternativen gibt es für die meisten Inhaber von ESOs zur Vermeidung einer vorzeitigen Ausübung (d. H. Ausübung vor dem Verfallsdatum). Hedging mit aufgeführten Optionen ist eine solche Alternative, die kurz in Kapitel 7 zusammen mit einigen der Vor-und Nachteile eines solchen Ansatzes erklärt wird. Die Mitarbeiter stehen vor einer komplexen und oft verwirrenden Steuerpflicht bei der Betrachtung ihrer Entscheidungen über die ESO und ihr Management. Die steuerlichen Implikationen der frühen Übung, eine Steuer auf intrinsischen Wert als Entschädigung Einkommen, nicht Kapitalgewinne, kann schmerzhaft sein und kann nicht notwendig sein, wenn Sie sich bewusst sind, einige der Alternativen. Allerdings hebt die Absicherung eine neue Reihe von Fragen und resultierende Verwirrung über Steuerbelastung und Risiken, die über den Rahmen dieses Tutorials hinausgeht. ESOs werden von zig Millionen von Mitarbeitern gehalten und Führungskräfte in und viele mehr weltweit sind im Besitz dieser oft missverstandenen Vermögenswerte bekannt als Eigenkapitalvergütung. Der Versuch, einen Griff auf die Risiken zu bekommen, sowohl Steuern als auch Gerechtigkeit, ist nicht einfach, aber ein wenig Aufwand beim Verständnis der Grundlagen wird ein langer Weg zur Entmystifizierung von ESOs gehen. Auf diese Weise, wenn Sie sich mit Ihrem Finanzplaner oder Wealth Manager setzen, können Sie eine mehr informierte Diskussion - eine, die hoffentlich befähigen Sie, die besten Entscheidungen über Ihre finanzielle Zukunft zu machen. Employee Stock Options Explained 8211 Pläne, Steuern, Pros 038 Nachteile Es gibt drei Hauptformen der Entschädigung, die die meisten Unternehmen ihren Mitarbeitern zahlen. Die primäre Art der Entschädigung ist natürlich Bargeld, die in Form von Stundenlohn, Vertragseinkommen, Gehälter, Prämien, passenden Altersvorsorgeplänen und lebenslange Auszahlungen aus leistungsorientierten Plänen kommt. Die zweite Methode der Entschädigung kommt in Form von Leistungen, wie Versicherung (Leben, Gesundheit, Zahnarzt und Behinderung), bezahlte Urlaube und kranke Tage, Unterricht und Kinderbetreuung Hilfe, und andere verschiedene Vergünstigungen, wie Firmenwagen und Spesenabrechnung . Aber viele Arbeitgeber belohnen auch ihre Belegschaft, indem sie ihnen erlauben, Aktien der Aktien in der Firma zu erwerben. Aktienausgleich kommt in vielen Formen und ist bei vielen Arbeitgebern und Mitarbeitern aus vielen Gründen beliebt. Allerdings stellt es einige potenzielle Nachteile dar (zu denen die ehemaligen Mitarbeiter von Enron und Worldcom leicht bezeugen können). Wie die Mitarbeiter-Aktienoptionen arbeiten Obwohl die Angaben von einer Form der Aktienvergütung zu einer anderen variieren, ist die Grundidee hinter den meisten Formen, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Unternehmensbestände zu kaufen, die sie dann verkaufen können. Wie der Arbeitnehmer eine Entschädigung aus Gesellschaftsbeständen realisiert, erlischt in der Regel über zwei oder drei Grundschritte: 1. Aktien - oder Aktienoptionen werden gewährt. Der Prozess der Bereitstellung von Aktienvergütungen beginnt in der Regel durch die Gewährung von Aktien, die den Mitarbeitern oder dem Kaufrecht zugerechnet werden. Der Arbeitgeber erteilt eine Vereinbarung, die den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, entweder eine bestimmte Anzahl oder einen Dollarbetrag der Aktien nach einem festgelegten Zeitplan oder anderen Bedingungen, wie sie im Plan festgelegt sind, zu erwerben. Die Option, die Aktie zu erwerben, wird zu einem bestimmten Zeitpunkt als Gewährungsdatum aktiviert. 2. Aktienoptionen werden ausgeübt Wenn die Option, Aktien der Gesellschaft zu erwerben, gewährt wird, kann die Aktie nach den Planregeln erworben werden, und der Zeitraum, in dem dies zulässig ist, dauert oft mehrere Jahre, bis die Chance am Verfalldatum aufgehoben wird . Die meisten Optionspläne erlauben es dem Mitarbeiter, die Aktie entweder zu einem bestimmten vorgegebenen Preis zu kaufen, oder zu dem Preis, den er am Stichtag gehandelt hat. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter die Aktie mit einem Abschlag kaufen kann, wenn er zum Zeitpunkt der Ausübung des Angebots im Preis gestiegen ist. 3. Anteile der Gesellschaftsgeschäfte werden verkauft Dies ist, wenn Mitarbeiter Liquidation von Aktien, die sie im Plan ndash erworben haben, entweder durch Ausübung ihrer Kaufoption oder durch die Erteilung von Aktien direkt. Die meisten Angestellten können Lager halten, solange sie wollen, und in einigen Fällen kann es nicht verkaufen, bis in den Ruhestand. Denn der Wert der Mitarbeiteraktienoptionen kann erheblich wachsen. Zum Beispiel kann ein Angestellter erlaubt sein, seine oder ihre Beschäftigung Aktien zu kaufen, um eine Aktie ndash seinen Preis am Gewährungsdatum. Aber diese Option könnte für 10 Jahre dauern, während welcher Zeit die Aktie auf 90 pro Aktie steigen könnte. Der Mitarbeiter kann dann einen sofortigen 45 pro Aktie Gewinn einfach durch die Ausübung der Option, um bei 45 kaufen und dann den Verkauf der Aktie auf dem freien Markt zu realisieren. Einschränkungen und Konditionen Die Mitarbeiterbeteiligung wird häufig nach einem Sperrplan vergeben, der demjenigen ähnelt, der für Betriebsrenten - und Gewinnbeteiligungspläne verwendet wird, und werden daher von den Arbeitgebern genutzt, um die Amtszeit innerhalb des Unternehmens zu fördern. Andere Einschränkungen oder Bedingungen werden auch häufig auf Aktienoptionen, wie zum Beispiel deren Verfall, wenn der Mitarbeiter für einen Wettbewerber arbeitet, platziert. Besteuerung der Bestandsvergütung Die Regeln für die Besteuerung der Aktienvergütung variieren je nach Planart. Die Regeln für einige Pläne sind viel komplexer als andere, aber im Allgemeinen werden die meisten Mitarbeiter zumindest einiges Einkommen bei der Ausübung ihrer Optionen und der Rest auf den Verkauf der Aktie ndash realisieren, es sei denn, die Optionen werden in einem qualifizierten Plan vergeben. Die Arbeitnehmer werden bei der Gewährung einer Option nur selten besteuert, es sei denn, die Option selbst (nicht die Aktie) ist aktiv gehandelt und hat einen leicht feststellbaren Marktwert. Einige Gewinne, die aus der Optionsoption realisiert werden, können als Entschädigungseinkommen ausgewiesen werden, während andere Arten von Gewinnen als kurz - oder langfristige Kapitalgewinne klassifiziert werden. Alle Einschränkungen, die bei der Ausübung oder dem Verkauf der Bestände durch die Gesellschaft erhoben werden, können auch die Besteuerung in vielen Fällen verzögern, bis die Beschränkungen aufgehoben wurden, z. B. wenn der Mitarbeiter den Ausübungsplan im Plan erfüllt. Diese Pläne können auch als qualifiziert oder nicht qualifiziert bezeichnet werden, obwohl diese Begriffe nicht mit Rentenplänen verwechselt werden sollten, die als qualifiziert oder nicht qualifiziert bezeichnet werden, wobei der frühere Plantyp den ERISA-Richtlinien unterliegt, während dieser nicht der Fall ist. Im Allgemeinen werden qualifizierte Aktienoptionspläne nicht sofort den Arbeitnehmer auf den Unterschied zwischen der Ausübung und dem Marktpreis der zu erwerbenden Aktie steuern, während nicht qualifizierte Pläne dies tun. Vorteile für Mitarbeiter Aktienoptionen bedeuten eine zusätzliche Vergütung in Form von diskontierten Aktienkäufen, die entweder sofort oder später zu einem sofortigen Gewinn eingelöst werden können. In vielen Fällen haben die Optionen selbst einen greifbaren Wert, vor allem, wenn der Mitarbeiter in der Lage ist, die Option zu einem Preis weit unter dem, wo es derzeit handeln, ausüben zu können. Arbeitnehmer können auch davon profitieren, dass ihre Bemühungen zumindest indirekt zum Anstieg des Wertes ihrer Investition beitragen. Für Arbeitgeber Arbeitgeber belohnen ihre Mitarbeiter mit Aktien aus zwei Hauptgründen. Das erste ist, dass es billiger und einfacher für das Unternehmen ist, einfach Aktien von Aktien zu schreiben, anstatt Geld an Mitarbeiter zu zahlen. Die zweite ist, dass diese Form der Entschädigung dazu beitragen kann, die Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen, die ein Stück seines Arbeitgebers besitzt, der direkt in die Gewinne des Unternehmens insgesamt zugänglich ist, zusätzlich zu erhalten ihre wöchentlichen Gehaltsschecks. Dies kann die Mitarbeiter Moral und Loyalität zu verbessern, und reduzieren den Umsatz in der Belegschaft ndash sowie erstellen eine andere Gruppe von Investoren Kauf von Aktien der Gesellschaft. Nachteile für Mitarbeiter Wenn der Wert der companyrsquos Aktie sinkt, dann tun die Werte der Optionen oder Aktien. Diejenigen, die erhebliche Mengen an Aktien oder Optionen angesammelt haben, können sehen, dass ihre Nettovermögen in sehr kurzen Zeiträumen in einigen Fällen stark zurückgehen, wie zum Beispiel bei schweren Marktabschwüngen und Unternehmensumbrüchen. Auch der sofortige Verkauf einer großen Anzahl von Aktien, die mit Aktienoptionen erworben werden, wird zu erheblichen kurzfristigen Kapitalgewinnen führen, die die Mitarbeiterzahl für dieses Jahr drastisch erhöhen können (außer wenn Aktien innerhalb eines ESOP-Plans verkauft werden Steuerpflichtiger, qualifizierter Plan ähnlich einem 401k.) Für Arbeitgeber Wenn Unternehmensaktien Wert verlieren, kann es den Mitarbeitern entmutigen lassen und zu reduzierter Produktivität und Moral führen. Je nach dem Grund für den Rückgang der Aktie kann der Mangel an Mitarbeitermotivation das Unternehmen und damit seine Bestände weiter nach unten ziehen. Arten der Bestandsvergütung Nicht gesetzliche Aktienoptionen Dies ist die einfachere der beiden Formen der Mitarbeiterbeteiligung, die in Form einer Option vorliegen. Diese Optionen werden auch aufgrund ihrer steuerlichen Behandlung als nicht qualifizierte Aktienoptionen bezeichnet, was nicht so günstig ist wie die ihrer gesetzlichen Cousinen. Nicht-gesetzliche Optionen verlangen in der Regel von den Mitarbeitern, die Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis der Aktienoption bei Ausübung sofort zu erkennen. Dieser Betrag wird als kurzfristiger steuerpflichtiger Gewinn ausgewiesen. Nicht-gesetzliche Aktienoptionen werden in erster Linie für die An - und Abrechnung von Mitarbeitern von Kapitalgesellschaften als Mittel zur Erlangung eines Beteiligungsanteils an der Gesellschaft angeboten. Statutarische Aktienoptionen Auch als Anreiz - (oder qualifizierte) Aktienoptionen werden gesetzliche Aktienoptionen in der Regel nur den Mitarbeitern und Führungskräften als besondere Art der Entschädigung angeboten. Die gesetzlichen Aktienoptionen können als steuerbegünstigte Basis ausgeübt und verkauft werden als nicht-gesetzliche Anteile, da durch die Ausübung dieser Optionen kein Einkommen erfasst wird. Einkommen wird nie mit diesen Optionen erkannt, in der Tat, bis die Aktie tatsächlich verkauft wird. Allerdings können die Einnahmen aus diesen Optionen manchmal die Alternative Minimum Tax auslösen. Restricted Stock und Restricted Stock Units (RSUs) Viele Führungskräfte und Insider, die mit einem Aktienbestand ausgezeichnet werden, dürfen nur unter bestimmten Voraussetzungen die Aktie verkaufen, um die Vorschriften für die Eindämmung des Insiderhandels zu erfüllen. Wie das Erfordernis der Exekutive, für eine gewisse Zeit vor dem Verkauf zu warten. Dies ist als beschränkter Bestand bekannt. RSUs hingegen sind ein Gerät zur Gewährung von Aktien oder deren Barwert zu einem zukünftigen Zeitpunkt nach einem Sperrplan ohne Vermittlung von tatsächlichen Aktien oder Bargeld, bis die Ausübungspflicht erfüllt ist. Employee Stock Purchase Plans (ESPPs) Dies ist vielleicht die einfachste Art von Mitarbeiter Aktienkauf Programm. ESPPs werden über den Abrechnungsabzug nach Steuern finanziert. Der Arbeitgeber lenkt einen Teil der Arbeitnehmerquosenkompensation in ein ESPP-Konto ein, das Geld vom Zeitpunkt des Angebots oder der Einschreibung bis zum Kaufdatum ansammelt. Die meisten ESPP-Pläne erlauben es den Mitarbeitern, ihre Firmenaktien bis zu einem 15-Rabatt vom aktuellen Marktpreis zu erwerben. Diese Pläne können qualifiziert werden, was eine langfristige Veräußerungsgewinnung unter bestimmten Bedingungen erlaubt oder nicht qualifiziert ist, je nach Planart und wie lange die Aktie gehalten wird, bevor sie verkauft wird. Employee Stock Ownership Plans (ESOPs) Dies ist eine Art von qualifizierten Plan, der vollständig mit Firmenaktien finanziert wird. ESOPs werden häufig von eng gehaltenen Unternehmen als Mittel zur Bereitstellung eines liquiden Marktes für die Unternehmensbestände auf einer steuerbegünstigten Basis verwaltet, die Eigentümer können ihre Aktien der Gesellschaft in den Plan platzieren und dann verkaufen diese Aktien zurück an die Gesellschaft im Ruhestand. Diese sind vielleicht die besten Pläne aus steuerlicher Perspektive, weil das Einkommen aus dem Verkaufsbestand niemals erkannt wird, bis es im Ruhestand verteilt wird, genauso wie bei jedem anderen qualifizierten Plan. Arbeitgeber-Aktienangebot im Inneren eines 401k Diese Form der Altersvorsorgefinanzierung wurde von den Regulierungsbehörden nach der Enron - und Worldcom-Kernschmelze im Jahr 2002 genau untersucht. Obwohl viele Arbeitgeber die Anteile der Arbeitnehmer in ihren Altersvorsorgeplänen immer noch ausschütten, müssen die Mitarbeiter sicherstellen, dass sie angemessen sind Diversifiziert in ihren Rentenportfolios nach ihren Risikotoleranzen und Anlagezielen. Die Mitarbeiter von Enron und Worldcom können die Dummheit, ihre gesamten Ruhestands-Portfolios in einem einzigen Unternehmen zu vermitteln, bitterlich bezeugen. Phantom Stock und Stock Appreciation Rights (SARs) Phantom Stock ist als solche benannt, weil es keine realen Aktien der Aktien ausgestellt oder übertragen werden kann. Diese Art von Aktien ist in der Regel darauf ausgerichtet, Führungskräfte und wichtige Mitarbeiter, die erforderlich sein, um bestimmte Anforderungen zu erfüllen, um für den Plan in Frage kommen können. Der ldquostockrdquo wird oft an einen Mitarbeiter in Form von so genannten Performance-Einheiten gezahlt, die Aktien der tatsächlichen Aktie repräsentieren. Die Mitarbeiter erhalten viele der finanziellen Vorteile des Aktienbesitzes, ohne tatsächlich den Bestand zu besitzen. SARs zahlen in der Regel Mitarbeiter den Wert des Wachstums im Unternehmensbestand über einen vorgegebenen Zeitraum. Diese Zahlung kann in bar erfolgen, oder es kann in bestimmten Fällen mit tatsächlichen Aktien getan werden. Final Word Stock Entschädigung ist eine der vielseitigsten Formen der Zahlung für Arbeitgeber und Mitarbeiter. Allerdings ist eine der Herausforderungen, die viele Arbeiter Gesicht ist zu wissen, wie ihre companyrsquos Lager kann oder sollte in ihre eigenen finanziellen Pläne passen. Obwohl Unternehmensaktien oft erhebliche Gewinne im Laufe der Zeit liefern können, kann es auch steuerpflichtige Ereignisse, in einigen Fällen, auch wenn kein Bargeld realisiert werden. Um zu erlernen, wie Ihr Aktienausgleichsprogramm funktioniert, einschließlich, wie und wann Ihr Geld auf Gewinne besteuert wird, konsultieren Sie Ihre Personalabteilung oder Finanzberater. Mark Cussen, CFP, CMFC hat 17 Jahre Erfahrung in der Finanzbranche und hat als Börsenmakler, Finanzplaner, Einkommensteuerberater, Versicherungsvertreter und Darlehensoffizier gearbeitet. Er ist jetzt ein Vollzeit-Finanz-Autor, wenn er nicht auf Rotation macht Finanzplanung für das Militär. Er hat zahlreiche Artikel für mehrere finanzielle Websites wie Investopedia und Bankaholic geschrieben und ist einer der vorgestellten Autoren für den Bereich Geld und persönliche Finanzen von eHow. In seiner Freizeit genießt Mark das Surfen im Netz, Kochen, Kino und Fernsehen, kirchliche Aktivitäten und das ultimative Frisbee mit Freunden. Er ist auch ein begeisterter KU-Basketball-Fan und Model-Train-Enthusiasten, und macht jetzt Klassen zu lernen, wie man Aktien und Derivate effektiv handeln kann. Mitarbeiteraktienoptionen, beschränkte Aktien und andere Formen der Eigenkapitalvergütung haben einen Wert, wenn sie gesammelt werden, was anhand von Berechnungsmodellen berechnet werden kann. Diese Werte schwanken täglich, wenn sich die Aktie bewegt und die Zeit vergeht. Die Berater der Inhaber dieser Vergütungsarten haben eine treuhänderische Pflicht, die Risiken der damit verbundenen Risiken zu verstehen und zu beraten. Unabhängig von dem, was von Buchautoren beansprucht wird, sind Vermögensverwalter, die Sachkenntnis beanspruchen, und Organisationen, die in der Eigenkapitalvergütung aufgewachsen sind, die einzige effiziente Möglichkeit für einen Berater, seine treuhänderische Pflicht an den Kunden zu leisten, zu den Börsengehandelten Optionen zu gehen Märkte und verkaufen entsprechende Anrufe und kaufen entsprechende Puts. Wenn der Berater entscheidet, die Strategie der frühen Übungen von ESOs zu verkaufen und zu diversifizieren, was im Wesentlichen eine Wette gegen den Unternehmensbestand ist, während Wetten auf den Rest des Marktes, verletzt der Berater seine treuhänderische Pflicht an den Kunden.